Какие документы нужны для работы в польше?

Работа в словакии по биометрическому паспорту

March 15, 2019, 5:03 pm

Предложения трудоустройства в Словакии появляются в различных источниках регулярно. При этом информация о том, как именно и на основании каких документов это можно делать часто очень противоречива. В этой статье мы попытались ответить на наиболее часто задаваемый вопрос о возможности трудоустройства по биометрическому паспорту.

Итак, если вам предлагают работу по биометрическому паспорту без оформления специального разрешения — это нелегальное рабочее место. Исключений для этого правила нет. Наличие «биометрии» дает право находиться на территории стран Шенгенской зоны в течение 90 дней каждые 180 дней в качестве туриста. И только!

К сожалению, желание упростить порядок трудоустройства, предусмотренный законодательством, сэкономить время и деньги приводит к тому, что потенциальные работники соглашаются на такие предложения. Однако нужно понимать, что работа с одним лишь биометрическим паспортом, без документов, разрешений и трудовых договоров возможна только до первой проверки на предприятии. Результатом такой проверки становится депортация из страны с запретом на въезд на территорию ЕС на срок от одного до пяти лет. Тот же результат ожидает тех, кто пытается работать в Словакии с документами, выданными в Польше, а также на основании «трудовых договоров» с посредническими фирмами.

Миграционная политика Словакии в вопросах пресечения нелегального труда неизменна.

Депортация самый очевидный, но не единственный результат работы в Словакии без документов. Трудоустройство без соблюдения предусмотренной процедуры имеет целый ряд других неприятных последствий. Нелегальные работники не могут иметь медицинскую страховку, не имеют возможности защитить свои права и должны надеяться только на честное слово работодателя в вопросах проживания и оплаты труда. Отсутствие у вас оснований для законного нахождения в стране снимает со всех участников этих отношений какую-либо ответственность и накладывает на вас обязанности, количество которых вы не можете контролировать. Нелегального работника очень просто уволить, урезать ему зарплату, не предоставить выходной. Естественно, что о компенсациях, в случае несчастного случая на производстве, речь тоже идти не может.

При этом рассказы о невозможности оформления разрешительных документов для трудоустройства в Словакии сильно преувеличены. Иностранцы с достаточным опытом, образованием и знанием языков, могут рассматривать вакансии в сфере IT и медицины. Также ценятся профессиональные инженеры и строители. Рабочие без знания языков и специального образования необходимы на стройках, складах, заводах, в сельском хозяйстве. Часто требуются няни, сиделки, уборщики, помощники повара и другие представители низкооплачиваемых профессий. К сожалению, оплата труда в таких случаях редко поднимается выше минимальной зарплаты, которая в Словакии составляет от 520 евро.

Для тех, кто заинтересован в сезонной работе (сроком до 90 дней) и имеет биометрический паспорт существует упрощенный порядок трудоустройства, который значительно короче и дешевле традиционного. Кроме того, законом предусмотрена возможность трудоустройства в Словакии с помощью специальных Агентств временного персонала, которые дают возможность временного трудоустройства на крупных предприятиях с перспективой получения постоянного рабочего места в дальнейшем.

Процесс официального трудоустройства на длительный срок (более 180 дней) занимает больше времени и предполагает обязательное получение временного вида на жительство (ВНЖ), но и гарантирует легальное проживание в Словакии в течение года и более с возможностью дальнейшего продления.

Только такая последовательность действий гарантирует вам легальную работу. Более подробно о порядке заключения трудовых договоров и особенностях трудоустройства в зависимости от конкретной специальности в наших дальнейших материалах.

разрешение на работу по переводу внутрикомпании для Польши

PublicAnyWhereFlight

Польша

Облизости

Требования

Стоимость жизни

Экспаты

Миграция талантов

Около

Работодатель инициирует процесс подачи заявки.

событие_доступно

Продолжительность

Макс. 36 месяцев

Квартира

Гражданство

156 месяц (S)

Attice_Money

Плата

60 (варьируется)

Значок

P. Residency

120 месяц

. -8 недель

эквалайзер

СЛОЖНОСТЬ

Средний

Каковы требования для получения разрешения на перевод на работу внутри компании?

5 Квалификационные требования

Заявитель должен иметь разрешение на работу, выданное вашим иностранным работодателем, или заявление о намерении доверить работу иностранцу.
Заявитель должен проработать в одной группе компаний не менее 12 месяцев до перевода в случае руководителей и специалистов и не менее 6 месяцев в случае стажеров.
Принимающая компания должна будет предоставить доказательства того, что национальный менеджер или специалист, не являющийся гражданином ЕС, обладает профессиональной квалификацией и соответствующим профессиональным опытом, необходимым для данной работы/должности, или, в случае стажеров, соответствующий диплом.
Заявитель должен иметь медицинскую страховку.
Заявитель должен быть в состоянии доказать достаточные финансовые средства, где заработная плата должна соответствовать польским стандартам.

12 Необходимый документ

Анкета для получения визы, должным образом заполненная.
Паспорт, действительный не менее трех месяцев после планируемого отъезда из Польши.
Биометрические фотографии паспортного размера.
Защищенное разрешение на работу или заявление иностранного работодателя о намерении доверить работу иностранцу.
Подтверждение оплаты визового сбора.
Подтверждение туристической страховки или международной медицинской страховки.
Подтверждение наличия достаточных финансовых средств.
Документы, устанавливающие цель Вашего визита и подтверждающие необходимость длительного пребывания.
Документ, подтверждающий период командировки и размер вознаграждения, который должен соответствовать польским стандартам.
Справка об исполнении налоговых обязательств перед Казначейством, выданная налоговой инспекцией по месту жительства иностранца.
Информация уполномоченного по стране о результатах проверки рынка труда.
Форма PIT (НДФЛ), поданная в налоговую инспекцию.

Данные о миграции талантов для Польши

Карта притока и оттока талантов по данным за 2015-2019 гг.

Отказ от ответственности: Visadb.io — это БЕСПЛАТНАЯ база данных виз и рынок иммиграционных экспертов. Информация, отображаемая на этой странице, не является юридической консультацией. Пожалуйста, поговорите со специалистом перед подачей заявки.

обратная связьУлучшите эту страницу

Наймите проверенных экспертов для вашей следующей визы

Visadb.io доверяют и финансируют Европейский Союз , UNWTO , CORFO , MITEF и другие организации. Узнайте больше о нас здесь.

money_off

Плата за платформу не взимается

Visadb бесплатна для всех пользователей, а с экспертов мы взимаем плату.

проверенные

проверенные и лицензированные эксперты

Мы отбираем экспертов с высокой репутацией, проводим видео-интервью и проверяем их бизнес.

как показано на

Мы посылаем вам последние новости и обновления о визах и иммиграции

Процедура официального трудоустройства иностранцев в Польше

Желающие устроиться на официальную работу в Польше граждане других стран должны пройти следующие этапы:

Получение разрешения на трудоустройство

В данном случае для иностранца, в зависимости от его гражданства и других обстоятельств, существует несколько вариантов. Для белорусов, украинцев, молдаван, грузин и армян есть возможность трудоустроиться по декларации от работодателя. Представителю компании следует подать заявление в Бюро труда, которое зачастую рассматривается в течение семи дней. Второй способ — наниматель оформляет иностранному сотруднику разрешение на работу. Заявка подается онлайн через портал praca.gov.pl или в офисе воеводского управления. Вместе с запросом требуется предоставить пакет документов — данные об иностранце (удостоверение личности, информация о квалификации, опыте с подтверждениями) и работодателе (паспорт физического лица-предпринимателя или учредительный акт компании). Для получения разрешения заявителю следует уплатить взнос 50 PLN (11 EUR), если срок занятости не превышает 3 месяца, или 100 PLN (22 EUR) при предоставлении документа на период 90 дней или более.

Открытие рабочей визы

Чтобы отправиться на заработки в Польшу, гражданин другой страны должен получить разрешение для пересечения границы в дипломатическом представительстве — визу С (шенгенская) или D (национальная). Разрешение на въезд типа С позволяет находиться в стране не более 90 дней в течение полугода, но также дает право передвигаться по всем государствам Шенгенской зоны. С целью длительного нахождения в Польше с рабочими целями для русских и других эмигрантов выгоднее получить национальную визу, срок действия которой до года. Документ должен соответствовать причинам пребывания в государстве и быть промаркирован: например, 05а — выполнение задач по поручению, 05b — сезонная занятость. Виза оформляется при наличии разрешения на работу или заявления нанимателя о передаче обязанностей соискателю. Граждане стран, с которыми у государств ЕС заключен договор о безвизовом режиме, вправе пересекать границу по биометрическому паспорту (например, данная возможность доступна для украинцев).

Подписание трудового договора и начало работы

Работодатель может заключить с соискателем трудовой, гражданско-правовой договор или договор на поручение/выполнение конкретной работы. Соглашение должно быть подготовлено в письменном виде до начала выполнения иностранцем своих трудовых обязанностей. Перед подписанием наниматель обязуется предоставить лицу документ, переведенный на понятный ему язык. В договоре должна быть указана сумма зарплаты не ниже той, которая обозначалась в разрешении на работу. В течение семи дней после подписания документа наниматель обязуется зарегистрировать нового сотрудника в системе социального и медицинского страхования, уплачивать за него взносы, при этом работник может приступать к выполнению своих задач.

Работа в Польше Вакансии бесплатно По биометрическим паспортам

Контактное лицо: Катя

Расположение:Везде

Работа в Польше!!Зелена Гура!!

Требуются Швеи!!12зл. в час !Жилье бесплатно!

Польские визы!Биопаспорта!

БЕСПЛАТНАЯ ВАКАНСИЯ

Условия работы:

На фабрику тканей нужны женщины ,

работать на швейных станках (диплом не обязательно,главное опыт)!

Оплата 12зл в час!

Нормы присутствуют,но выполняемые!

График работы по 12 ч в день, 6 днів в неделю, 1 плавающий выходной!!!

Жилье бесплатно!!

На работу возят за счёт фирмы!!

Зарплата в составляет в эквиваленте 2800-3200зл чистыми в месяц!!!

Без ограничения по возрасту!

Требования:

Опыт работы обязателен!

Документ,подтверждающий квалификацию,не обязателен!!!

Польские визы не менее 3 мес!

Биопаспорта! Загран паспорт(высылаем приглашения на полугодовалую визу за счет фирмы)

ЕСТЬ ЕЩЕ РАЗНЫЕ ВАКАНСИИ ПО ДРУГИМ СТРАНАМ: ПОЛЬША(БИОМЕТРИЧЕСКИЕ ПАСПОРТА И ПОМОЩЬ В ЛЕГАЛИЗАЦИИ ПО ОБЫЧНОМУ ЗАГРАН ПАСПОРТУ) ГЕРМАНИЯ(ПО ЕС ПАСПОРТУ) ЧЕХИЯ(ЕС ПАСПОРТА,ТРЫВАЛЫЙ ПОБЫТ,ПМЖ ЧЕХИИ)

Вся подробная информация на прямую фирмы по телефону:+420773971539

В данный момент наблюдаются проблемы с доставкой сообщений через форму для связи. Пожалуйста, воспользуйтесь контактными данными, указанными в объявлении, пока проблема не будет устранена. Перед тем, как связаться с автором объявления, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с содержанием раздела “Соискателям”. Основные положения…

Не делайте предоплату, под каким бы предлогом от Вас этого не требовали.
Не отправляйте копии личных документов.
Проверяйте контакты, указанные в объявлении, на наличие в “Чёрном списке”.
Проверяйте другие объявления того же автора, не использовались ли ранее другие контактные данные.
Всегда проверяйте работодателя, агентство или посредника в интернете, ищите отзывы, официальную информацию.

Ваше имя:
Ваш e-mail:
Сообщение или письмо с предложением: Не забудьте в конце указать свои контактные данные (e-mail, skype или номер тел.)
Загрузить резюме:	Макс. 3 MB. Форматы: pdf, rtf, doc, odt, xls, txt
Прикрепить фото:	Рекомендуемые форматы: jpg, png, gif, bmp

или Отмена

Недавние объявления от Катя0,1,4,3,6,1,7,1,2,3,16,2,2,12,7,1

Предлагаю: Работа в Германии.По

30.04.2020

Предлагаю: Работа в Чехии С Паспорами ЕС Завод автозапчастей Г.Лоуны

05.03.2020

Предлагаю: Требуется программист в г.Прага

05.12.2019

Предлагаю: Работа в Чехии Заработная плата 1100€. (Микросхемы)

22.08.2019

Предлагаю: Работа в Чехии с паспортами ЕС

22.07.2019

Предлагаю: Работа в Чехии На Автокабельный завод

05.07.2019

Что делать, если нет доступа к интернету?

Не всем и не всегда доступны гаджеты и/или интернет. В таком случае необходимо обратиться к стюардессе во время полета, сказав, что отсутствует возможность онлайн-заполнения карты локализации въезжающего. Будет предоставлен бумажный формуляр, который и потребуется заполнить той же информацией, что указывается при использовании интернет-формы.

Кроме того, скачать бланк карты можно на нашем сайте, ниже:

Karta lokalizacji pasazera PL

Узнайте из других материалов:

Превысили сроки пребывания? Узнайте, что делать в таком случае.
Что из продуктов запрещено ввозить, а что можно взять с собой.
Разрешение для пересечения границы с ребенком: когда и кому нужно.

Была ли статья полезна?

Да78Нет

У нас только честные отзывы об агенциях праци.

Как поехать на работу в Польшу: поэтапная процедура

Процесс трудоустройства состоит из следующих этапов:

Поиск работы.
Получение разрешения или приглашения на работу.
Оформление рабочей визы в посольстве.
Переезд в Польшу.

Список документов

Для трудоустройства в Польше нужны такие документы:

заграничный паспорт (срок его действия должен быть не менее шести месяцев с момента пересечения границы);
приглашение на работу;
рабочая виза;
полис медицинского страхования и квитанция о его уплате.

Разрешение на работу

Граждане СНГ могут воспользоваться одним из трех видов разрешений, стоимость которых оплачивает работодатель.

Воеводское Zezwolenie

Zezwolenie na prace выдается воеводой на срок 1 — 3 года. Иногда период действия разрешения может быть меньше. Срок рассмотрения Zezwolenie na prace — от одного месяца. С этим видом документа можно подаваться на открытие рабочей визы несколько раз. Существует пять типов Zezwolenie na prace:

А. Рабочий и компания, подписавшая с ним контракт, находятся на территории Польши.
В. Мигрант трудоустроен в компании на польской территории в течение более шести месяцев. Общая продолжительность работы на данное предприятие составляет один год.
С. Мигрант трудится в структурном подразделении иностранной компании в Польше в течение более одного месяца.
D. Иностранец работает в компании, не имеющей подразделений в Польше, и находится в командировке в этой стране.
Е. Мигрант, сотрудник иностранной фирмы, отправлен в Польшу на срок более 90 дней, если типы А — D не подходят.

На основе всех типов воеводского разрешения выдается рабочая виза категории D.

Переехать в другую страну возможно! Сейчас легко получить вид на жительство, ПМЖ и даже гражданство другого государства. С миграционными юристами можно обсудить ваши цели и подобрать оптимальный вариант иммиграции исходя из ваших возможностей. Существует рейтинг миграционных компаний, которые занимаются оформлением ВНЖ, ПМЖ и другими вопросами. Консультация у них бесплатная!

Oświadczenie

Выдается Управлением труда (Powiatowy urząd Pracy) на шесть месяцев. Заявление соискателя рассматривают в течение 1 — 4 недель. Освядчение можно оформить раз в год. На основе Oświadczenie оформляют рабочую визу категории D с коридором 180 на 180 или 180 на 365 дней.

Zaświadczenie

Это разрешение на сезонную работу в Польше, которое выдается Управлением труда на срок до 270 дней, но лишь до конца текущего года. Заявление соискателя рассматривается обычно 1 — 4 недели. Zaświadczenie дает право работать в течение 270 дней только в некоторых отраслях — туризме, сельском хозяйстве, заведениях общественного питания и садоводстве. В других сферах по такому разрешению можно трудиться не более одного месяца. Для получения приглашения нужно предоставить работодателю копии внутреннего и заграничного паспорта, свидетельства или дипломы о квалификации.

Как оформить рабочую визу?

Существует несколько видов польских рабочих виз:

С05. Сезонная виза, сроком действия до 90 дней. Продлить ее невозможно.
D05. Действует в течение 180 дней. Не подходит для сезонных рабочих.
D05а. Сезонная виза, действующая в течение 270 дней.
D06. Срок действия — до 12 месяцев с возможностью продления, не выезжая за границы Польши.

Чтобы оформить рабочую визу, следует подать в посольство, консульство или визовый центр такие документы:

внутренний и заграничный паспорт с копиями заполненных страниц;
оригинал и копия ИНН;
фото 3,5 × 4,5 см — 2 шт.;
заявление;
медицинский страховой полис;
приглашение на работу или трудовой контракт;
квитанция об оплате услуг.

Обычно заявление рассматривают в течение 7 — 10 дней. Иногда результата приходится ждать в течение 1 — 2 месяцев. Стоимость визового сбора — 18,5€. Если оформляется Шенген, дополнительно придется заплатить 35€ консульского сбора. Обладатели Карты поляка и Голубой карты ЕС получают визу по упрощенной процедуре. Основаниями для отказа в визе могут быть предоставленные фальшивые документы, недостоверные личные данные, неправильно заполненная анкета. Обжаловать результат можно в течение 14 дней после его получения.

Как приехать на работу в Польшу по биометрическому паспорту

Два самых распространенных варианта работы в Польше без получения рабочей визы:

Украинец, который едет на работу в Польшу должен иметь заявление от работодателя о намерении трудоустроить иностранца (Oświadczeniе в zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi) с прописанными условиями труда, сроком и зарплатой, или же разрешение на работу (zezwolenie на práce).
Вы можете уехать в Польшу по безвизу без разрешения на работу, как турист. На границе не стоит говорить, что «едете на работу», ведь юридически это не так – без документов вас не возьмут работать. Легальной целью безвизовой поездки является собеседование с возможным работодателем (но вы должны иметь все его контакты и назначенную встречу), или же изучение рынка труда с обязательством в ближайшее время или вернуться домой, или оформить разрешение на длительное пребывание. Уже находясь в Польше найти себе работу и работать абсолютно легально, при условии, что ваш работодатель зарегистрирует в повятовым бюро заявление о намерении трудоустроить иностранца или оформит вам разрешение на работу.

Во втором варианте, сохраняются также все другие требования: страховка, гостиница или место, где вы будете ночевать, билет домой, а также денежное обеспечение.

Безвизовый режим, как таковой, не предусматривает возможности трудоустройства. Поэтому, если гражданин Украины едет в Польшу с биометрическим паспортом, говорит пограничнику, что собирается работать, но при этом этом не имеет с собой ни разрешения на работу, ни декларации о намерении его трудоустройства, то его имеют право не пропустить в Шенгенскую зону — не подтверждена цель пребывания.

Также не забывайте, что эта схема действует только для работы в Польше. Ехать работать в Германию или любую другую страну вы не имеете права, даже если въезжали в Шенген через польскую границу.

С 1 января 2018 года в Польше изменились правила трудоустройства иностранцев из всех стран, не входящих в ЕС или Европейской экономической зоны. И теперь эти иностранцы могут оформить разрешение на сезонную работу или разрешение на краткосрочную работу.

Разрешение на сезонную работу дает право работать в течение 9 месяцев в течение года в определенных отраслях – туризм, сфера общественного питания, сельское хозяйство и садоводство. В других отраслях за этим разрешением можно работать не более 30 дней в течение его действия.

Также, в Польше действует упрощенная система трудоустройства для граждан Украины, Белоруссии, Армении, Грузии, Молдовы и России. Соответственно они могут получить разрешение на краткосрочную работу, которое дает право легально работать не более 6 месяцев в течение 1 года в областях, не относящихся к сезонным.

Все разрешения только удостоверяют право иностранца работать на территории Польши, но не позволяют приступать к непосредственному выполнению работы. После того, как иностранец прибывает на место работы, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор (umowa o pracę), или гражданско-правовой договор (umowa zlecenia или umowa o dzieło).

Трудовой договор наилучшим образом защищает права иностранного работника и исключает случаи неправомерных увольнений, нарушения оплаты труда или невыполнение работодателем обещанных условий трудоустройства.

Также работодатель должен подать заявление в ZUS для страхования работника и уплаты налогов. Если договор с иностранным работником не подписан, или заключен неправильно, то такая работа считается нелегальной, и работодателю грозит штраф до 5000 злотых.

Иностранный работник имеет право менять место работы и работодателя в Польше, однако новый работодатель также должен зарегистрировать заявление о намерении трудоустроить иностранца в своем повятовым бюро.

Личный опыт

Я устроилась в хорошую сеть отелей PURO на должность горничной в городе Лодь (мрачный, шумный, грязный город), знание языка — уровень разговорного. Ранее в горничные без знания языка на уровне коммуникации не брали вообще, сейчас берут всех.

Условия рассказывали такие: график работы с 8 до 16, оплата 15 злотых час, но платят за выполненную норму, а не за часы. Норма 15 номеров. Отвечу сразу, убрать 15 номеров за 8 часов просто невозможно. Польки справляются, но с них меньше спрос, а тебе нужно натереть все так, как будто оно не использовалось. Чего только стоит смена постели: тяжелое одеяло, 4 подушки.

В номерах панорамные окна от потолка до пола — натирай. Панорамный душ с выходом в спальню — натирай. Три зеркала — натирай. Краны должны блестеть, как новенькие. Замена средств гигиены, полотенец, уборка холодильника. На 1 номер у меня уходил час, о каких 15 номерах может идти речь за 8 часов.

Я за 8 часов убрала 8 номеров, норма не выполнена, а значит, оплата всего 7 злотых за час. При том убрала плохо, начальница исправляла, делала замечания, учила.

Также приходится таскать тяжелую тележку со всем необходимым для уборки. Обеды в отеле бесплатные, но тебе не лезет в рот этот кусок мяса, ты хочешь спать, лечь и просто не двигаться, у тебя болит каждая часть тела.

К вечеру ты выходишь из отеля, добираться до хостела с двумя пересадками, и это тебе повезло, девочки едут на 3-4 видах транспорта по часу и более. Приезжаешь в эту квартиру, где живет по 2 человека в комнате. В основном украинки. Да-да, это хорошие условия. От других предприятий люди живут в доме по 20 человек по 4-5 в комнате.

Хочется отдохнуть, принять ванную. Но ты должна дождаться очереди, если уснешь в шуме — спи. Запах сигарет в квартире. Курят практически все, пьют алкогольные напитки тоже многие.

Через два дня такой каторги я закончила эксперимент, собрала вещи и прямо ночью уехала на вокзал. Дождалась первого поезда на Белосток. Уехать напрямую в Гродно можно из Гданьска и Варшавы 3 раза в неделю, из Лоди в Пинск один раз в неделю. С Белостока каждый час, ходят маршрутки.

Границу прошли быстро, товар можно было везти на 500 злотых, наличные декларировать. Я ехала с подарками детям, посудой, которая в 3 раза дешевле, чем у нас, и с белорусскими банковскими картами. В маршрутке было всего 5 человек, все без ват, повезло.

Въезжаем в Беларусь — вздох, мы дома. Как же здесь хорошо, как тепло, какой свежий воздух и чистота вокруг! Здесь у тебя есть образование, ты специалист, здесь твоя родная земля, ощущение, как будто сбежал из рабства.

Непонятные условия работы

Нередко мы встречаемся с такими ситуациями: человек устраивается на работу и интересуется окладом. В ответ он слышит примерно следующие: ваш оклад будет составлять 1700-2000 злотых, или же во время испытательного срока ваша ставка 13 злотых в час, или же оклад 1500+премии и оплата за переработанное время.

Вы должны четко знать: когда закончится испытательный срок, если сейчас 13 в час, сколько будет потом, что значит премии, что нужно сделать, чтобы их заслужить, какая оплата за сверхурочные часы, как часто вы будете вынуждены работать больше нормы, почему зарплата колеблется от 1700 до 2000, от чего это зависит, и так далее. Вы не обязаны всегда соглашаться, ведь именно вы ищете работу и вправе выбирать лучшие условия для себя. Не бойтесь задавать вопросы, выясните все детали оплаты труда своевременно, чтоб потом не кусать себе локти.

Старайтесь избегать подобных ситуаций, ведь каждый человек делает свой выбор. Если вы сознательно согласились на нелегальную работу, тогда не следует обвинять работодателя в нечестности или непорядочности, ведь вы решили нарушать закон вместе.

Думайте о будущем и по возможности оградите себя от неприятных ситуаций, связанных с ошибками во время трудоустройства. Будем уважать самих себя, ценить свой труд и тогда мы получим уважение от окружающих!